Je vais vous aider à réussir votre entretien d'embauche en présentiel ou par vidéo différée rapidement

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Vous multipliez les entretiens d'embauche ? Super ! C’est que vous avez un CV et une lettre de motivation accrocheurs... (si ce n'est pas le cas voire le lien ci-dessous) https://5euros.com/service/142981/creer-ton-cv-modele-unique-et-ta-lettre-de-motivation-personnalisee

Mais vous n’obtenez jamais le poste. Dur pour le moral, quel est le problème ?
LE DÉROULEMENT DE VOS ENTRETIENS D'EMBAUCHE.


Les méthodes de recrutement, ont bien changées. Aujourd'hui il est question de stalker avant l'entretien d'embauche tant pour le candidat que le recruteur. On parle également de E-réputation, pitch. Fini les entretiens d'embauche, face à face en présentiel.

Vous a-t-on déjà demandé, d'envoyer une vidéo pour vous présenter et répondre à certaines questions, le tout dans un temps limité ? Ou, avez-vous été invité à vous connecter à une heure précise pour répondre à l'écrit ou à l'oral à des questions via une application ?

Si oui, vous avez eu un entretien d'embauche par vidéo différé. Ce procédé est de plus en plus utilisé par les recruteurs ou les jeunes chefs d'entreprise. Pourquoi ? Cela se résume en quelques mots : gain de temps et efficacité. Le chargé de recrutement se libère du temps et il va pouvoir analyser en présence de toute l'équipe votre vidéo.

Exercice pas évident, car il faut être naturel, tout en pensant à sa gestuelle. Oui, oui... on va passer au peigne fin vos penchements de tête, la position de vos bras, doigts... Car le langage corporel révèle plus de choses que nos jolies phrases !

Quel que soit le format, une question obsède chaque candidat : comment faire la différence !
Si les méthodes de recrutement ont changé, les codes et les mentalités restent quasi identiques. Quels sont ces codes et ces mentalités ?

Le langage employé, la tenue vestimentaire, et puis ne nous voilons pas la face bien que non-officielle, la discrimination à l’embauche est bien réelle. Vous êtes issu d’une zone sensible, votre âge, votre physique, vos origines, un handicap...

Faire une bonne première impression, ne vous sera offert qu'une fois, alors comment ne pas rater le coche ?
Comment aider les recruteurs à aller au-delà de ce qu'ils voient ou pas. Je suis là pour vous aider !

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QUOI ?
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Je vous propose de vous aider à réussir vos entretiens d'embauche et multiplier les chances d’obtenir le poste convoité.
Quel que soit le format : en présentiel, via la vidéoconférence ou par vidéo différée...
Quel que soit votre domaine d’activité, chaque entretien est unique mais la trame est souvent la même.

Il va falloir parler de vous, expliquer votre parcours, vos motivations et persuader le recruteur que vous êtes le candidat pour le poste. Mon travail, vous aider à captiver l'attention du recruteur, à le rassurer, à ne pas l'ennuyer, à être naturel et à l'aise...Bref à faire la différence !

Les points les plus importants : réduire votre stress au maximum, être positif et naturel, savoir " se vendre" en toute humilité, montrer de l'intérêt pour le poste et l'entreprise. Un employeur qui vous convie à un entretien d'embauche, c'est que votre profil lui plait. Si vous gardez ça en tête, vous aurez plus confiance en vous ! Mais la clé de la réussite : une bonne préparation et être positif !

Une bonne préparation consiste à identifier vos points forts et vos points faibles. Par exemple, comment justifier une longue période sans activité ? Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ? Vous êtes diplômé, mais n'avez pas d'expérience, vous avez été entrepreneur et souhaitez redevenir salarié...

Il faut éviter l'effet de surprise ! Vous savez, la question à laquelle vous ne vous attendiez pas ou qui vous met mal à l'aise et va vous déstabiliser. La répétition, nous met en confiance, réduit notre stress. Nous pouvons donc être nous-même.

Une attitude positive aide à vous focaliser sur vos points forts, si vous avez été sélectionné, c'est que votre profil plait. Il n'y a pas de candidats parfaits. C'est à vous de rendre la rencontre agréable. Lors de l'entretien d'embauche, le responsable ou le chargé, du recrutement, veut voir votre tempérament. S'il note que vous voyez tout en noir, ou que vous êtes défaitiste, il est clair, qu'il mettra fin à l'entretien d'embauche rapidement. Les responsables DRH ou les chargés de recrutement, cherchent plus des personnalités que Madame ou Monsieur parfait ! Si un lien amical est établi, c'est gagné ! Mais pour cela il faut savoir comment faire !


Ensemble, suivant vos besoins, nous allons travailler :

-Comment présenter votre CV et lettre de motivation à l'oral.
-Comment présenter un point faible de votre CV en un point fort
-Votre présentation ( gestuelle, comportement…)
-Les questions souvent posées.
-Les questions-pièges.

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QUI ?
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Cela fait 18 ans que je travaille comme assistante. J'ai exercé tant dans de grandes que de petites entreprises et cela dans divers domaines (communication, prêt à porter de luxe, Bureau d'études, BTP, association, commerce de gros). Je suis autoentrepreneur depuis janvier 2019. Ma société a pour vocation des prestations de services pour les particuliers : accompagnement à la recherche d'emploi et les professionnels : assistante administrative et commerciale virtuelle.

Aujourd’hui, je vis de mon métier, mais cela n’a pas toujours été le cas. J’ai dû faire face à la discrimination à l’embauche, plusieurs fois. De nature réservée, parler à un inconnu qui va me « juger » me tétanisais.

Pour y remédier, j’ai suivi plusieurs ateliers. Au fil des années, je suis passée de l’autre côté de la barrière… En tant qu’assistante office manager, j’ai participé à des recrutements ! Par la suite, j’ai aidé des amis dans ce domaine, vu les bons résultats, je me suis dit pourquoi ne pas aller plus loin ! Je suis sur 5euros pour vous faire bénéficier de mon expérience et de mon vécu !

Par exemple : j’ai un client qui n'avait pas beaucoup d'entretien d'embauche. Et quand il en obtenait un, le retour était toujours négatif. 1) j'ai analysé son dossier de candidature : le point faible était le contenu de ses lettres de motivation. J'ai remanié chaque lettre pour chaque candidature. Il a eu 3 entretiens. Lors du 3ème entretien, il m'a demandé de l'aider. En 1 séance d'entretien de 1h00, il était prêt. Résultat ? Les questions de l'entretien correspondaient à ce qu'on avait préparé. Aux dernières nouvelles, le recruteur était très intéressé par sa candidature et lui a demandé quand serait-il disponible pour commencer !

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POURQUOI ME FAIRE CONFIANCE ?
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Parce que je sais ce que veut dire galérer pour trouver un emploi.
J’ai réussi à me défaire de l’étiquette chômeuse de longue durée.
J’ai bénéficié de plusieurs formations en recrutement.
Je me mets sans cesse à jour aux différentes méthodes de recrutement.
Mais surtout, mon intérêt premier, c’est vous !
Assurément vous pouvez compter sur moi !

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COMMENT ? et COMBIEN ?
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Pour 5 euros je vous propose une simulation d’entretien d'embauche de 1h00 à contenu fixe (comment se présenter, points forts et points faibles, les questions-pièges ou difficiles les plus courantes).
45 mn d'entretien et 15 mn d'analyse des points à travailler, les entretiens se font via Skype, Zoom, Signal ou WhatsApp.

On en discute... Puis c'est parti au travail !

Vous voulez qu’on y consacre plus de temps ou bien un imprévu ? Voir les options ci-dessous.

Option 1 : 30 mn de simulation d'entretien d'embauche contenu au choix en 1 seule fois
Vous voulez travailler un aspect ou vous souhaitez juste faire le point sur ce qu'on a déjà travaillé en simulation d'entretien, pour voir si vous a bien assimilé. Cette option est faite pour vous.

Option 2 : 1h00 de simulation d'entretien : 45 mn de contenu au choix + 15 mn d'analyse en 1 fois
L'Option de base ne vous convient pas, vous souhaitez choisir à votre guise le contenu de votre simulation d'entretien d'embauche, tout en maintenant la durée. Cette option est faite pour vous.

Option 3 : 1h00 d'entretien : 45 mn de contenu au choix + 15 mn d'analyse, réparti en 2 à 4 fois selon vos disponibilités.
L'Option de base ne vous convient pas, vous souhaitez choisir à votre guise le contenu de votre simulation d'entretien d'embauche, tout en maintenant la durée mais en morcelant en plusieurs fois nos entrevues. Cette option est faite pour vous.

Option 4 : 2h00 d'entretien 1h30 mn de contenu au choix + 30 mn d'analyse, réparti en 2 à 4 fois selon vos disponibilités.
1h00 ce n'est pas suffisant, vous souhaitez prendre votre temps, approfondir chaque étape d'un entretien d'embauche. Cette option est faite pour vous.

À très bientôt !
Stania

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Commande personnalisée
Je valide ma commande, je suis franchement comble du travail fait. Je confirme que CV-Assistante à une maitrise parfaite des organisations de la solidarité internationale. Le questionnaire pendant la simulation de notre entretien, ce sont les mêmes questions qui sont revenues le jour de l'entretien. C'était super Waouuuuuu.
Accéder au profil de CV_ASSISTANTE
Réponse du vendeur
Merci infiniment pour votre commentaire Kab82 ! Votre domaine est assez spécifique, j'ai juste fait des recherches pour adapter au mieux la simulation. De mon point de vue, la réussite d'un accompagnement en recherche d'emploi n'est jamais due à une personne. C'est la cumulation de mon travail et du vôtre ! Lors de l'entretien, VOUS avez su mettre en application les conseils. Toutes mes félicitations ! Donnez-moi des nouvelles de l'issue finale !
Commande personnalisée
3ème fois que je fais appel à Stania un grand merci à elle pour ces précieux conseils et sa disponibilité.
Accéder au profil de CV_ASSISTANTE
Réponse du vendeur
Pascale, c'était un réel plaisir de vous accompagner dans les différents étapes de vos candidatures ! Suite à votre entretien, j'espère qu'il vous embauche! N'hésitez pas à me donner des nouvelles !
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