Quel beau métier que d’être formateur, donner de soi et partager ses connaissances avec les autres mais on l’oublie souvent, être formateur est un métier et non une simple technique pour transmettre ses connaissances.

Je m'appelle Christelle ALIMA, je suis consultante en formation et formatrice.

Le marché de la formation est en plein boom, notamment le marché de la formation en ligne.

Pour 5 €, Je vais vous fournir ce guide complet de 93 pages dont je suis l'auteur, il est FACILE À LIRE grâce aux multiples illustrations (photo, graphique,schéma......); Il s’adresse à toute personne qui souhaite transmettre son expertise et devenir formateur en ligne comme en présentiel.

À la fin de ce guide complet, vous aurez toutes les informations, les conseils et les méthodes nécessaires pour exercer votre métier de formateur d’une manière dynamique et percutante.

SOMMAIRE
Table des matières
(Cliquable)


Introduction 5

CHAPITRE I : Les neurosciences et l’apprentissage 8
Les aspects physiologiques 9
Comment fonctionne le cerveau quand on apprend ? 10
Les 3 cerveaux du cerveau 12
Hémisphères et lobes cérébraux 15
Les neurones 17
Les différents profils des apprenants 18
La psychologie des apprenants 21
Comment obtenir l’attention des apprenants ? 22
4 astuces pour maintenir l’attention des apprenants 24
Comment motiver vos apprenants ? 26
2 techniques pour garder la motivation de vos apprenants 28
Comment fonctionne la mémoire ? 29
3 techniques pour favoriser la mémoire 30

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Chapitre II : Construire et animer une formation de manière percutante et dynamique 32
Définir l’objectif pédagogique 34
Structuration l’objectif pédagogique 35
Formulation de l’objectif pédagogique 36
L’objectif pédagogique SMART 38
Construire le parcours de formation 39
La conception pédagogique (le fond) 40
3 éléments à travailler pour concevoir votre formation 40
La scénarisation pédagogique ( la forme) 42
2 étapes pour créer un scénario pédagogique 43
Quelques techniques et outils pour construire la forme de ma formation 45
Les 7 règles d’une vidéo pédagogique de qualité 51
Les 4 avantages d’intégrer le jeux dans votre formation 55
Le positionnement du formateur 57
Quel type de formateur êtes-vous 58
Animer une formation en présentiel 60
Animer une formation en ligne 64
Les étapes clés d’une session de classe virtuelle 66
Qui, Quoi, Quand et Comment évaluer la formation ? 67
Une méthode d’évaluation éprouvée : le modèle Kirkpatrick 68
Accompagner les apprenants à distance 69
Comment accompagner vos apprenants ? 72

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Chapitre III : Les 3 plans de la formation 74
Le plan de communication et le plan marketing de la formation 76
La vente et moi, Suis-je un bon vendeur ? 79
Pourquoi les gens se forment ? 79
7 exemples et 6 conseils pour construire un titre percutant 82
Concevoir un programme de formation 84
Plan stratégique et commercial pour vendre des formations en ligne 86
Définir le prix des modules de formation 88
Le prix d’une formation en ligne 88
Le prix d’une formation mixte ( présentiel et à distance) 89
Le prix d’une formation en présentiel 90
Les actions de promotion 91

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Conclusion 92

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Bibliographie 93