Je vais vous aider à gérer vos recrutements

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Les tâches liées au recrutement ont émergé vers 1900 avec le recrutement d’ouvriers. En 1950, avec la période des 30 glorieuses, tous les métiers étaient recherchés. Au fil des années, les entreprises commencent à mettre en place des définitions de poste pour recruter leurs salariés : services, postes à pourvoir, missions, compétences nécessaires, rémunération…
A partir des années 2000, le web fait son apparition, bouleversant l’emploi, les modes de consommation, la communication de façon générale… Le recrutement 2.0 est lancé.

Pour trouver le candidat le mieux qualifié, les entreprises doivent mettre en place une stratégie de recrutement innovante et efficace, prenant en compte cette révolution. Au travers de cette stratégie, l'entreprise travaille son attractivité, sa marque employeur et son interactivité pour rester dynamique, moderne et se différentier.

La marque employeur a pour objectif de séduire les meilleurs candidats en fonction des postes à pourvoir et de fidéliser les personnes recrutées afin de conserver ses meilleures ressources et d’assurer une productivité constante. Autrement dit, il s’agit de l’image de l’entreprise renvoyée aux candidats et à ses salariés.

La stratégie de recrutement et fidélisation est composée de plusieurs étapes primordiales et donc minutieusement établies :
- besoin en recrutement
- définition du poste
- identification du profil idéal
- sourcing du candidat compétent
- sélection du ou des candidats via des entretiens et tests
- accueil et intégration de la nouvelle recrue

Dans un contexte concurrentiel très vif, il faut donc trouver la solution idéale, à défaut de la meilleure, voire envisager peut-être plusieurs solutions différentes, mais complémentaires pour attirer, recruter, fidéliser et manager ses collaborateurs. La stratégie de communication d’une entreprise peut être prise en compte comme levier de recrutement essentiel et majeur. Une communication efficace et positive permet de mieux manager également.

Recruter et communiquer sont les deux spécificités de mon profil et ma personnalité.
Dynamisons votre marque employeur pour mieux recruter et fidéliser les meilleurs candidats en prenant en compte les nouvelles méthodes de sourcing, de recrutement et communication
Je suis à votre écoute pour toute question

Diplômée d'un MBA Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise et riche de diverses expériences professionnelles, j’ai acquis de solides connaissances en gestion de projet que j’ai pu mettre en pratique au sein de grands groupes et de PME.

J’ai appréhendé toutes les spécificités de création et gestion d’une entreprise,
Mes missions sont variées : le recrutement, l’administration et la communication. Mes tâches sont donc polyvalentes.

Pour ma mission en recrutement, je participe à la prise de besoin des services et à la création ou mise à jour de la fiche de poste. Suite à cette étape, je procède au sourcing de candidats, je rédige et diffuse les annonces sur le site internet de l'entreprise et sur différents jobboards ainsi que sur le site de Pôle emploi. Je sélectionne ensuite les candidatures les plus adaptées au besoin du manager. Je contacte les candidats pour une pré-qualification téléphonique et mène les entretiens physiques et/ou visio des candidats potentiels. Les candidats validés sont proposés au manager. Je constitue informatiquement les dossiers administratifs sur le logiciel interne dédié. Certains métiers nécessitent un passage de tests. Lorsque les candidats y sont soumis, je corrige les tests avec eux.

Plus précisément, je recrute dans le domaine tertiaire des profils en assistanat ADV, commercial, administratif…, dans le domaine du transport et logistique sur des postes de chauffeurs PL/SPL, préparateurs de commandes, des agents de conditionnement, des manutentionnaires…, dans le domaine de l’industrie sur des métiers tels qu'opérateurs de production, techniciens chimistes, agents de conditionnement, manœuvre.... du BTP tels que conducteurs d'engins, de travaux, chefs de chantier, plombiers..., dans le domaine de l'environnement tels que trieur de déchets.

Cette dimension RH me permet de connaître les problématiques propres à chaque secteur d'activité et les réglementations nécessaires à l'exercice et à la sécurité (permis, attestation Fimo/FCO, réglementation ADR, CACES, carte professionnelle, habilitations, temps de conduite, de repos, découchage, journée/nuit, formation sécurité, incendie, SST, équipement EPI, bâche ...) ainsi que les démarches légales pour employer un salarié et assurer son suivi et parcours dans l'entreprise (DUE, visite médicale, formations, temps de travail, absence, frais, saisie des variables de paie...).

Garantir la satisfaction des managers et collaborateur est ma leitmotive au quotidien.

Mon autre point fort est la maitrise de toutes les facettes des métiers du marketing et communication 360°. Ainsi, je mets en place diverses actions pour appuyer le recrutement et développer la présence online et offline de l'entreprise : branding et marque employeur, réseaux sociaux, article sponsorisé avec référencement SEO, démarche RSE, organisation d’événement ...

Pour l'offre à 5€, je vous rédige une annonce d'emploi originale, percutante et moderne dans le respect des critères légaux et RH objectifs : accroche originale, mise en valeur de l'entreprise, descriptif dynamique des missions, utilisation des normes pour un référencement optimisé.
3 modifications de l'annonce incluses dans l'offre.

Pour aller plus loin dans votre processus de recrutement, je vous propose les options suivantes :

- Tri et sélection des 5 candidatures les mieux adaptées au poste à pourvoir et présentation via un outil RH adapté : 20€
J'étudie les réponses à l'offre d'emploi et vous fais une sélection pertinente des candidats en fonction de 3 à 4 critères RH objectifs. Possibilité de définir ces critères ensemble en amont.

- Sourcing de candidats et proposition de 5 CV : 15€
Je recherche les candidats les plus en adéquation avec le poste à pourvoir sur différents canaux de sourcing et vous propose les CV à jour.

- Pré-qualification téléphonique des candidats et synthèse rédigée : 15€
Je contacte, par téléphone, les candidats sourcés et ceux ayant répondu à l'annonce dans le cadre d'un premier entretien téléphonique. Je rédige ensuite une synthèse des entretiens afin que vous ayez connaissance des points forts et points d'amélioration des profils candidats.

- Entretien en visio avec les candidats et synthèse rédigée : 20€
En plus ou en remplacement de l'entretien téléphonique, je réalise un entretien vidéo visant à mesurer la pertinence du profil avec l'entreprise et le poste à pourvoir, aussi bien les soft-skills que les compétences théoriques et pratiques. Je vous soumettrai une synthèse de chaque entretien.

- Contrôle de référence des candidats auprès des précédents employeurs : 10€
Afin de valider le comportement professionnel des candidats, je vous propose de réaliser un contrôle de référence auprès du dernier employeur. Vous aurez un retour de chaque contrôle via un outil RH adapté.


Dès votre commande passée, je me mettrai rapidement au travail pour produire une annonce dynamique et vous donner satisfaction.
Je suis également à votre écoute pour répondre à vos questions et vous apporter des informations complémentaires.

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